我们不怕跨行，不怕跨专业，在这里，从老板到员工，跨专业成功的案例比比皆是！

我们是高学历人才的聚集地，爱美客团队大学及以上学历占比91%，研究生及以上学历占比17%

我们重视研发和营销，团队中研发技术人员占比28%，营销人员占比43%

如果你立志成为技术大拿，别担心，我们为你提供技术晋升通道

如果你希望带领团队成就事业，别担心，我们为你提供管理晋升通道

我们乐于为伙伴的成长倾注心力，目前公司有高比例的自培养管理人才

我们有共同的奋斗目标，具有很高的团队稳定性，截止2019年底，爱美客平均司龄接近4年

通过线上学习和线下集训结合的方式，我们让新员工对公司的行业概况、客户和市场、研发和产品、文化制度、发展历史等方面有综合的了解，帮助员工更好的理解公司，融入公司。

我们建立了 3+1 的通用管理胜任力模型，通用管理类培训就是基于该胜任能力模型进行全面系统的培养方案，分层级、系统性地、有针对性地开展执行力、影响力、创造力、领导力方面的培训。

我们根据员工业务专业能力发展的需求，开展了适合不同序列和业务部门的专业能力提升培训。培训内容涵盖理论知识、实操技能、优秀案例等，增强了员工的专业能力。同时邀请外部行业专家开设职业技能专项课程，提升培训内容丰富度和专业度。

自 2022 年，我们正式大规模走进校园，为管培生项目制定了为期两年的选用育留计划，以终为始，带着引进人才、培养人才的使命，我们走进了以吉林大学、南开大学、天津大学、北京大学医学部、北京化工大学和中央民族大学为主的优质高校。目前，已有众多优秀毕业生成功进入爱美客“启航计划”的培养过程，很好地完成了角色的转换，取得了显著的职业成长。

启航项目是公司面向校招大学生的深度培养项目，培养周期为 2 年，从学员的融入、成长、蜕变再到持续贡献期持续助力。根据学员不同阶段的发展需要，为其提供有针对性的学习支持。

创造和挑战是我们的基因，我们为你的月度挑战任务设置绩效工资，为你的长期挑战任务设置挑战奖金

我们鼓励共同奋斗，共享收益，每一年，我们全员共享经营业绩奖金

我们对大北京的交通感同身受，所以我们有弹性考勤和就近居住补贴

让伙伴生活无忧，我们有子女教育津贴

关爱伙伴的健康和特殊日子，我们有年度体检、节日礼物和生日礼物

促进感情交流，我们有不同层级的特色团建活动

人力资源邮箱 hr@imeik.com