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  • 薪酬体系

    各序列拥有自己独立的任职资格体系,四级12等双通道的晋升机制,将公司发展与员工发展紧密联系,形成动态的员工职业生涯发展机制,促进员工职业能力的持续增强,提升公司的核心竞争力。

  • 公司福利

    公司提供体系管理员、争鸣会会长、导师、讲师、制度监察官、工作导向评委、序列管理员等一系列兼职岗位,并阶段性发布内部竞聘信息,为员工提供丰富的实践锻炼机会,也为公司的发展储备优秀人才。

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